Ответить в теме

Сообщение от Бухгалтеp

Так значит сотрудник может не ходить ни в какой отпуск, ..............
и никакого штрафа организации не грозит?

штраф грозит

Сообщение от Бухгалтеp

просто при увольнении получить расчет за все дни неиспользованного отпуска, неважно даже за сколько лет и никакого штрафа организации не грозит?

Если работник нажалуется, или по другим причинам проветка ГИТ придет, то грозит штраф за нарушение трудового законодательства

Сообщение от Бухгалтеp

спустя 3 года не сгорает

не должен
отпуск регулируется трудовым законодательством, а там про это ничего

Сообщение от ZZZhanna

Это не будет компенсацией, это будет просто некоей частью заработной платы, причем уменьшать на нее налогооблагаемую базу по прибыли или по УСН нет оснований. При этом по-прнежнему длится нарушение ТК в части непредоставления отпуска, и количество неиспользованных дней отпуска при этом не уменьшается, и при увольнении остается обязанность все их оплатить.

Так значит сотрудник может не ходить ни в какой отпуск, а просто при увольнении получить расчет за все дни неиспользованного отпуска, неважно даже за сколько лет и никакого штрафа организации не грозит?
Еще вопрос, неиспользованный отпуск спустя 3 года не сгорает? Ведь по логике срок исковой давности 3 года, не пожелавшему 3 года назад уйти в отпуск, можно не оплачивать компенсацию за те дни отпуска, так?

Сообщение от Бухгалтеp

какой за это штраф будет, если всё же вместо отпуска компенсация?

Это не будет компенсацией, это будет просто некоей частью заработной платы, причем уменьшать на нее налогооблагаемую базу по прибыли или по УСН нет оснований. При этом по-прнежнему длится нарушение ТК в части непредоставления отпуска, и количество неиспользованных дней отпуска при этом не уменьшается, и при увольнении остается обязанность все их оплатить.

Кстати, по тому же вопросу об отпусках.
По ТК работник в год должен отгулять свой отпуск, взять компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя. А какой за это штраф будет, если всё же вместо отпуска компенсация?

Сообщение от Рафига

На имя кого

Скорее всего, на имя общего собрания участников. Почитайте в вашем уставе.

Добрый день, подскажите, пожалуйста. В организации четыре учредителя, один из учредителей директор. Как отправить директора в очередной отпуск. На имя кого он должен писать заявление на отпуск? И если можно напишите пожалуйста образец заявления и приказа.

Сообщение от Бухгалтеp

работы выполняют другие организации

Если работы выполняет субподрядчик, то вполне может директор понаходится в отпуске 14 дней. И еще пару раз по неделе, что уж по выходным раскидывать...

Сообщение от ZZZhanna

Документы-то он может подписывать, а вот в чем заключается собственно деятельность организации? Не в подписывании же документов? Что-то производится, продается, какие-то услуги оказываются?

Деятельность строительство, работы выполняют другие организации и неофициально оформленные Джамшуты

Сообщение от NikolaevaLina

В ФСС однажды возмещала пособие директору, так мне замечание сделали по поводу того что она в отпуске по декрету, а документы ей подписаны. Если попадем под проверку (что вряд ли) будут проблемы. С тех пор тоже задумываюсь над этой проблемой, законодательно нигде ничего не нашла, может просто попугали.

так это же возмещение
вот они и придираются ко всему, к чему только можно

В ФСС однажды возмещала пособие директору, так мне замечание сделали по поводу того что она в отпуске по декрету, а документы ей подписаны. Если попадем под проверку (что вряд ли) будут проблемы. С тех пор тоже задумываюсь над этой проблемой, законодательно нигде ничего не нашла, может просто попугали.

Сообщение от Бухгалтеp

Если по бумагам он будет в отпуске, значит никакие документы в этот период он подписывать не может. Вообще любая хозяйственная операция будет говорить о том, что он далеко не в отпуске.

Документы-то он может подписывать, а вот в чем заключается собственно деятельность организации? Не в подписывании же документов? Что-то производится, продается, какие-то услуги оказываются?

Сообщение от Бухгалтеp

А в случае, когда есть другие сотрудники, они могут, находясь в отпуске, выполнять работу, делать для клиентов отчеты и подписывать их?

ну а кто им запретит-то? ))
хоть вообще могут весь отпуск на работу ходить и там болтать с коллегами, а заодно и подписать несколько бумажек, чтоб не скучать

Нормы не знаю, странно конечно, но спасибо за ответ.

А в случае, когда есть другие сотрудники, они могут, находясь в отпуске, выполнять работу, делать для клиентов отчеты и подписывать их?

Сообщение от Бухгалтеp

Откуда Вы об этом знаете?

ну так приведите нормы, запрещающие ему это делать

Сообщение от Аноним

находясь в отпуске, не запрещено подписывать документы

Откуда Вы об этом знаете?

находясь в отпуске, не запрещено подписывать документы

Сообщение от Аноним

пусть по бумагам и побудет в отпуске

Если по бумагам он будет в отпуске, значит никакие документы в этот период он подписывать не может. Вообще любая хозяйственная операция будет говорить о том, что он далеко не в отпуске.

пусть по бумагам и побудет в отпуске

Сообщение от ZZZhanna

А кто фактически осуществляет эту никогда не прекращающуюся деятельность?

Я не совсем правильно вопрос сформулировал. Директор фактически в отпуске не находится, работает. Но как провести это в бухгалтерии, ведь он должен побывать в отпуске (по бумагам) хотя бы 14 дней?

Сообщение от Бухгалтеp

А если директор в организации один, а у организации деятельность не прекращается

А кто фактически осуществляет эту никогда не прекращающуюся деятельность?

Такой вопрос созрел. Ходить в отпуск сотрудники должны в любом случае, и генеральный директор тоже. И если сотрудников в организации хотя бы двое, то второго можно назначить исполняющим обязанности директора, пока директор в отпуске. А если директор в организации один, а у организации деятельность не прекращается, то что тогда можно сделать? Половину отпуска 14 дней можно еще раскидать на выходные, а другие 14 дней должны же быть непрерывны.